A.睡眠
B.心情
C.緩解壓力
D.工作量減少
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A.5
B.6
C.7
D.8
A.20
B.30
C.40
D.50
引起心理疲勞的主要原因有:()
①工作單調(diào)、缺乏興趣;
②困難較多;
③技能不熟練;
④勞動條件較差;
⑤人際關(guān)系緊張、精神負(fù)擔(dān)重;
⑥心理總是感到不滿足。
A.①③⑥
B.②④⑥
C.①~⑤
D.①~⑥
人對疲勞的主要反應(yīng)在于:()
①身體和頭腦反應(yīng)遲鈍,缺少必要的警覺,易于忘事,不能很好地做出判斷,難于決策;
②變得脾氣暴躁、喜怒無常;
③注意力分散,意志減弱,缺少積極性,對身邊的事無動于衷;
④處理信息緩慢,動作缺乏準(zhǔn)確性甚至出現(xiàn)失誤;
⑤睡眠不足。
A.①③⑤
B.①~④
C.②④⑤
D.①~⑤
疲勞可導(dǎo)致的后果有:()
①注意力不集中,不能組織有效的活動;
②決策能力降低,錯誤的判斷,為了節(jié)省精力常會選擇一些具有高風(fēng)險的工作策略;
③對非正常或緊急情況的反應(yīng)遲鈍,需要更長的時間對變化進(jìn)行感知和反應(yīng);
④活動失去控制,不能保持清醒和自制,語言發(fā)生障礙;
⑤態(tài)度和行為改變,沉默寡言,沮喪、易發(fā)怒。
A.①~③
B.①~④
C.②③④
D.①~⑤
最新試題
對駕駛臺團(tuán)隊情景意識解釋正確的是()。
下列哪些不屬于法定權(quán)力()。
有效的激勵船員的方法包括()。①盡可能滿足船員的合理要求;②盡可能結(jié)合船員特點分配工作;③確保檢查體制的公平;④過于考慮事故后果的表象,嚴(yán)厲采用懲罰措施。
領(lǐng)導(dǎo)力包括哪些要素()。①領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán);②領(lǐng)導(dǎo)者本身的素質(zhì);③被領(lǐng)導(dǎo)者群體和個體的狀況;④工作任務(wù)的性質(zhì)。
提高情境意識水平的路徑包括()。①在航行實習(xí)中建立情境意識;②航行值班中保持興奮狀態(tài);③工作中不斷提高情境意識的警覺性;④增進(jìn)身心健康。
在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能避免下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格()。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本要求包括()。①確立目標(biāo),解決問題和正確決策的智慧;②巧妙的溝通能力;③敏銳的觀察能力;④絕對的自信。
領(lǐng)導(dǎo)的作用主要包括()。①指揮作用;②協(xié)調(diào)作用;③個人作用;④激勵作用。
對駕駛臺團(tuán)隊情境意識解釋正確的是()。
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者作為困難處理專家,他處理的難題很少針對()。