A.5
B.6
C.7
D.8
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.20
B.30
C.40
D.50
引起心理疲勞的主要原因有:()
①工作單調、缺乏興趣;
②困難較多;
③技能不熟練;
④勞動條件較差;
⑤人際關系緊張、精神負擔重;
⑥心理總是感到不滿足。
A.①③⑥
B.②④⑥
C.①~⑤
D.①~⑥
人對疲勞的主要反應在于:()
①身體和頭腦反應遲鈍,缺少必要的警覺,易于忘事,不能很好地做出判斷,難于決策;
②變得脾氣暴躁、喜怒無常;
③注意力分散,意志減弱,缺少積極性,對身邊的事無動于衷;
④處理信息緩慢,動作缺乏準確性甚至出現(xiàn)失誤;
⑤睡眠不足。
A.①③⑤
B.①~④
C.②④⑤
D.①~⑤
疲勞可導致的后果有:()
①注意力不集中,不能組織有效的活動;
②決策能力降低,錯誤的判斷,為了節(jié)省精力常會選擇一些具有高風險的工作策略;
③對非正?;蚓o急情況的反應遲鈍,需要更長的時間對變化進行感知和反應;
④活動失去控制,不能保持清醒和自制,語言發(fā)生障礙;
⑤態(tài)度和行為改變,沉默寡言,沮喪、易發(fā)怒。
A.①~③
B.①~④
C.②③④
D.①~⑤
壓力過大帶來的對個體的危害包括()。
①情緒;
②身體;
③健康;
④精神;
⑤思維;
⑥工作表現(xiàn)不穩(wěn)定。
A.①②③⑥
B.④⑤⑥
C.①~⑤
D.①~⑥
最新試題
有效的激勵船員的方法包括()。①盡可能滿足船員的合理要求;②盡可能結合船員特點分配工作;③確保檢查體制的公平;④過于考慮事故后果的表象,嚴厲采用懲罰措施。
下列哪些做法不能獲取情境意識()。
下列哪些做法可以保持良好的情境意識()。①利用知識和技能;②做好計劃和準備工作;③正確使用通信—反饋渠道;④充分認識其他駕駛臺團隊成員的作用。
團隊領導者作為困難處理專家,他處理的難題很少針對()。
領導力包括哪些要素()。①領導者的職權;②領導者本身的素質;③被領導者群體和個體的狀況;④工作任務的性質。
領導者應具備的基本要求包括()。①確立目標,解決問題和正確決策的智慧;②巧妙的溝通能力;③敏銳的觀察能力;④絕對的自信。
對駕駛臺團隊情景意識解釋正確的是()。
對駕駛臺團隊情境意識解釋正確的是()。
情境意識的內容包括()。①局部地了解周圍情況變化對船舶運動影響的判斷力;②全面地了解周圍情況變化對船舶運動影響的判斷力;③馬上采取措施的執(zhí)行力;④合理地采取有效措施與方法確保船舶安全的執(zhí)行力。
下列哪些不屬于領導的作用()。