單項(xiàng)選擇題你是某公司網(wǎng)絡(luò)布線項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。你的團(tuán)隊(duì)成員包括六位全職雇員和三位承包商，他們都是第一次共同工作。你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的步驟將按以下（）順序進(jìn)行。

A.組建／風(fēng)暴／磨合／規(guī)范和運(yùn)轉(zhuǎn)
B.風(fēng)暴／磨合／規(guī)范／組建和運(yùn)轉(zhuǎn)
C.規(guī)范／風(fēng)暴／磨合／組建和運(yùn)轉(zhuǎn)
D.組建／規(guī)范／風(fēng)暴／磨合和運(yùn)轉(zhuǎn)


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2.單項(xiàng)選擇題剛組建的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)通常表現(xiàn)出下列特性（）

A.職權(quán)明確的渠道
B.角色沖突爭(zhēng)斗
C.信任
D.認(rèn)識(shí)了解團(tuán)隊(duì)

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)晉升一位技術(shù)專家到一個(gè)項(xiàng)目管理位置時(shí)，公司通常在承擔(dān)下列（）風(fēng)險(xiǎn)。

A.造就一位強(qiáng)有力的項(xiàng)目經(jīng)理
B.把一位專家轉(zhuǎn)變成一位全能家
C.形成技術(shù)上不健全的團(tuán)隊(duì)
D.滿足其他人的需要

4.單項(xiàng)選擇題除（）以外均為建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)。

A.通過戶外活動(dòng)改善團(tuán)隊(duì)成員間的人際關(guān)系
B.獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可制度
C.啟動(dòng)會(huì)議
D.由項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)和團(tuán)隊(duì)中的沖突

5.單項(xiàng)選擇題將沖突積聚起來，并在后來逐步升級(jí)的沖突解決方法是（）

A.回避或撤退
B.競(jìng)爭(zhēng)或逼迫
C.調(diào)?；蛳?br /> D.妥協(xié)

最新試題

（）不是管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工具及技術(shù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在當(dāng)今高科技環(huán)境下，為了成功激勵(lì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，（）可以被項(xiàng)目管理者用來保持一個(gè)氣氛活躍、高效的士氣。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在某軟件開發(fā)項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)年輕開發(fā)人員流失較為嚴(yán)重，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)行中花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行招聘、任務(wù)交接和善后處理。下列選項(xiàng)中無法改善人員流失狀況的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員因項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)和資源分配等原因出現(xiàn)沖突時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理首選的解決沖突的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的直接結(jié)果是（）

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剛組建的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)通常表現(xiàn)出下列特性（）

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將沖突積聚起來，并在后來逐步升級(jí)的沖突解決方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某公司定期組織公司的新老員工進(jìn)行聚會(huì)，按照馬斯洛的需求層次理論，該行為滿足的是員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組建團(tuán)隊(duì)是指獲得人力資源的過程，項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)確保所選擇的人力資源可以達(dá)到項(xiàng)目的要求。在此要求下，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要的輸入應(yīng)包括（）①角色和責(zé)任②資源日歷③項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)圖④環(huán)境和組織因素⑤項(xiàng)目人員分配

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)并非一蹴而就，要經(jīng)歷幾個(gè)階段，一般按順序可劃分為（）4個(gè)階段。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題