多項(xiàng)選擇題崗位說明書的作用包括（）。

A.通過標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書，清晰地展現(xiàn)組織的層次結(jié)構(gòu)、崗位的職責(zé)明細(xì)、發(fā)展道路，以及能夠適應(yīng)此崗位的必要條件等一系列可以對組織發(fā)展產(chǎn)生巨大影響的要素
B.對于高層領(lǐng)導(dǎo)人來講，規(guī)范、準(zhǔn)確的崗位說明書可以讓其對組織的結(jié)構(gòu)有更全面、完善的宏觀認(rèn)識與掌控
C.對于中層管理者，崗位說明書可以讓其對自身及下屬崗位的職責(zé)分類做出明確的界定，從而實(shí)現(xiàn)更加合理的管理，并擁有合理的績效考核依據(jù)
D.對于基層員工來說，崗位說明書明確了其所在崗位的職責(zé)，并且為其指明了當(dāng)前崗位的發(fā)展路線


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你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題勞動者勞動強(qiáng)度分測量可采用（）。

A.能量代謝測定法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法

2.多項(xiàng)選擇題適用于以體力為主的職位工作分析方法包括（）。

A.工作研究
B.勞動強(qiáng)度的測評
C.勞動環(huán)境的測評
D.工作要素研究

3.多項(xiàng)選擇題工作分析的目的包括（）

A.設(shè)計(jì)合理的招聘和甄選系統(tǒng)
B.為培訓(xùn)開發(fā)提供基礎(chǔ)和依據(jù)
C.進(jìn)行績效考核
D.薪酬管理

4.多項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)在薪酬設(shè)計(jì)與管理中的應(yīng)用包括（）。

A.繪制薪酬結(jié)構(gòu)線
B.確定薪酬策略
C.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬區(qū)間
D.根據(jù)工作等級結(jié)構(gòu)確定薪酬結(jié)構(gòu)中工作等級的數(shù)量及等級幅度

5.多項(xiàng)選擇題拉姆勒和布拉什的績效模型中共定義了（）這三個(gè)績效層次。

A.目標(biāo)
B.組織
C.工作流程
D.工作者