多項選擇題工作分析的目的包括（）

A.設(shè)計合理的招聘和甄選系統(tǒng)
B.為培訓開發(fā)提供基礎(chǔ)和依據(jù)
C.進行績效考核
D.薪酬管理


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1.多項選擇題崗位評價在薪酬設(shè)計與管理中的應(yīng)用包括（）。

A.繪制薪酬結(jié)構(gòu)線
B.確定薪酬策略
C.確定薪酬標準及薪酬區(qū)間
D.根據(jù)工作等級結(jié)構(gòu)確定薪酬結(jié)構(gòu)中工作等級的數(shù)量及等級幅度

2.多項選擇題拉姆勒和布拉什的績效模型中共定義了（）這三個績效層次。

A.目標
B.組織
C.工作流程
D.工作者

3.多項選擇題在工作設(shè)計中，工作系統(tǒng)的診斷需要對（）等六個領(lǐng)域進行檢查。

A.現(xiàn)有工作的診斷
B.現(xiàn)有員工力量的診斷
C.技術(shù)的診斷
D.組織層次的診斷

4.多項選擇題崗位體系再設(shè)計的原則包括（）。

A.戰(zhàn)略導向原則
B.激勵作用原則
C.整分合原則
D.專業(yè)化原則
E.權(quán)變原則

5.多項選擇題直觀流程圖的適用條件是（）。

A.流程執(zhí)行者的素質(zhì)要求不高
B.流程相對復(fù)雜
C.流程相對簡單
D.存在多種不同情況