多項選擇題崗位體系再設計的原則包括()。
A.戰(zhàn)略導向原則
B.激勵作用原則
C.整分合原則
D.專業(yè)化原則
E.權變原則
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1.多項選擇題直觀流程圖的適用條件是()。
A.流程執(zhí)行者的素質要求不高
B.流程相對復雜
C.流程相對簡單
D.存在多種不同情況
2.多項選擇題常見的業(yè)務流程圖包括()。
A.直觀流程圖
B.岔道式流程圖
C.泳道式流程圖
D.客觀流程圖
3.多項選擇題戰(zhàn)略的含義主要體現(xiàn)在()。
A.戰(zhàn)略是一種計劃
B.戰(zhàn)略是一種計策
C.戰(zhàn)略是一種模式
D.戰(zhàn)略是一種觀念
4.多項選擇題戰(zhàn)略的不同層面包括()。
A.公司層面的戰(zhàn)略
B.業(yè)務層面的戰(zhàn)略
C.職能層面的戰(zhàn)略
D.個人層面的戰(zhàn)略
5.多項選擇題崗位層面的工作分析的未來變化趨勢主要體現(xiàn)為以下幾個方面:()。
A.適應工作的發(fā)展變化趨勢
B.規(guī)范崗位任職資格
C.由靜態(tài)分析向動態(tài)分析轉變
D.弱化對工作細節(jié)的規(guī)定
最新試題
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司,該調查司通過對數千個職位的調查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項選擇題
為實現(xiàn)有效授權,應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題