A.適應(yīng)工作的發(fā)展變化趨勢(shì)
B.規(guī)范崗位任職資格
C.由靜態(tài)分析向動(dòng)態(tài)分析轉(zhuǎn)變
D.弱化對(duì)工作細(xì)節(jié)的規(guī)定
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A.組織結(jié)構(gòu)
B.業(yè)務(wù)流程
C.職責(zé)
A.工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)
B.工作分析就是分析工作的過(guò)程，并對(duì)工作過(guò)程提出建議和指導(dǎo)
C.工作分析有助于量化管理
D.工作分析有助于人員測(cè)評(píng)、工作評(píng)價(jià)、定員、定額、人員招聘、職業(yè)發(fā)展與設(shè)計(jì)指導(dǎo)、薪酬
A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向原則
B.只升不降的原則
C.持續(xù)改進(jìn)與提高原則
D.共同參與原則
A.個(gè)人影響力
B.自信
C.主動(dòng)性
D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
A.教育程度
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.業(yè)績(jī)
D.職位
最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。