多項選擇題勞動者勞動強度分測量可采用（）。

A.能量代謝測定法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法


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1.多項選擇題適用于以體力為主的職位工作分析方法包括（）。

A.工作研究
B.勞動強度的測評
C.勞動環(huán)境的測評
D.工作要素研究

2.多項選擇題工作分析的目的包括（）

A.設計合理的招聘和甄選系統(tǒng)
B.為培訓開發(fā)提供基礎(chǔ)和依據(jù)
C.進行績效考核
D.薪酬管理

3.多項選擇題崗位評價在薪酬設計與管理中的應用包括（）。

A.繪制薪酬結(jié)構(gòu)線
B.確定薪酬策略
C.確定薪酬標準及薪酬區(qū)間
D.根據(jù)工作等級結(jié)構(gòu)確定薪酬結(jié)構(gòu)中工作等級的數(shù)量及等級幅度

4.多項選擇題拉姆勒和布拉什的績效模型中共定義了（）這三個績效層次。

A.目標
B.組織
C.工作流程
D.工作者

5.多項選擇題在工作設計中，工作系統(tǒng)的診斷需要對（）等六個領(lǐng)域進行檢查。

A.現(xiàn)有工作的診斷
B.現(xiàn)有員工力量的診斷
C.技術(shù)的診斷
D.組織層次的診斷