A.過(guò)度自信
B.即時(shí)滿(mǎn)足感
C.選擇性知覺(jué)偏差
D.表象偏差
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A.備選方案分析
B.決策有效性評(píng)估
C.選擇替代方案
D.替代方案的實(shí)施
A.選擇替代方案
B.確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C.替代品的開(kāi)發(fā)
D.備選方案分析
A.問(wèn)題的識(shí)別
B.確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇替代方案
D.替代方案的實(shí)施
A.他沒(méi)有找出正確的問(wèn)題
B.他沒(méi)有給不同的標(biāo)準(zhǔn)分配數(shù)值
C.他解決問(wèn)題效率低下
D.他未能正確識(shí)別流程的步驟
A.將一組標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)與第二組標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)進(jìn)行比較
B.尋找不開(kāi)心的顧客
C.用直覺(jué)發(fā)現(xiàn)事情看起來(lái)不對(duì)勁
D.將現(xiàn)狀與某種標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)進(jìn)行比較
A.存在的內(nèi)容與決策者希望存在的內(nèi)容之間的差異
B.理想與實(shí)際之間的差異
C.引起刺激的東西
D.引起注意的事情
A.更忠誠(chéng)
B.更有效率
C.更靈活
D.成本更低
A.顧問(wèn)
B.核心員工
C.暑期雇員
D.臨時(shí)勞動(dòng)力
A.兼職員工的福利
B.現(xiàn)場(chǎng)日托
C.遠(yuǎn)程辦公
D.工作分擔(dān)
A.權(quán)利
B.功利主義
C.正義論
D.個(gè)人自由
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()