單項選擇題工作分析指標體系建構原則不包括（）
A.測定指標與評定指標相結合
B.開始指標與結束指標相結合
C.單項指標與綜合指標相結合
D.普遍性指標與特殊性指標相結合
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1.單項選擇題工作研究的基本原則不包括（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.差異化原則
D.最優(yōu)化原則
3.多項選擇題FJA理論的假設前提為（）。
A.對任務本身的關注
B.任務的系統(tǒng)性
C.任務的可分解性
D.對任務中的人的關注
E.技能劃分
5.多項選擇題在評價前需要完善待評價職位的工作說明書，對職位的（）等方面進行修改和完善。
A.工作內(nèi)容
B.工作職責
C.工作權限
D.任職資格
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題