單項(xiàng)選擇題工作研究的基本原則不包括（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.差異化原則
D.最優(yōu)化原則
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2.多項(xiàng)選擇題FJA理論的假設(shè)前提為（）。
A.對任務(wù)本身的關(guān)注
B.任務(wù)的系統(tǒng)性
C.任務(wù)的可分解性
D.對任務(wù)中的人的關(guān)注
E.技能劃分
4.多項(xiàng)選擇題在評價(jià)前需要完善待評價(jià)職位的工作說明書，對職位的（）等方面進(jìn)行修改和完善。
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.任職資格
5.多項(xiàng)選擇題海氏工作評價(jià)系統(tǒng)中所抽象出的普適性因素是（）
A.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
B.情緒狀況
C.解決問題能力
D.智能水平
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崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題