多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中所抽象出的普適性因素是（）
A.風(fēng)險責(zé)任
B.情緒狀況
C.解決問題能力
D.智能水平
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1.多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中屬于智能水平要素子維度的是（）
A.管理訣竅
B.思維方式
C.人際技巧
D.專業(yè)理論知識
2.多項選擇題以下哪些屬于職位縱向分類的內(nèi)容（）
A.工作復(fù)雜性
B.所受監(jiān)督
C.所循法規(guī)
D.與人接觸的性質(zhì)和目的
3.多項選擇題美國《國民職位評價方案》中，針對一般生產(chǎn)、維修等方面崗位開展評價的主要內(nèi)容包括（）
A.智能要素
B.體能要素
C.責(zé)任要素
D.工作環(huán)境要素
4.多項選擇題海氏工作評價法將崗位的重要性分解成三大維度，分別是（）
A.知識技能
B.解決問題
C.責(zé)任性
D.有效性
5.多項選擇題崗位勞動評價四要素包括（）
A.勞動責(zé)任
B.勞動技能
C.勞動強(qiáng)度
D.勞動環(huán)境
最新試題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題