多項選擇題美國《國民職位評價方案》中，針對一般生產(chǎn)、維修等方面崗位開展評價的主要內(nèi)容包括（）
A.智能要素
B.體能要素
C.責任要素
D.工作環(huán)境要素
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1.多項選擇題海氏工作評價法將崗位的重要性分解成三大維度，分別是（）
A.知識技能
B.解決問題
C.責任性
D.有效性
2.多項選擇題崗位勞動評價四要素包括（）
A.勞動責任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.勞動環(huán)境
3.多項選擇題通常組織內(nèi)進行工作評價過程也是一次對組織內(nèi)所有職位體系的清理，在工作評價中使用和產(chǎn)生的人力資源文件，對職位工作的（）等都做了詳細的描述，這些材料可以作為員工招聘的依據(jù)。
A.性質(zhì)
B.特征
C.任職者的資格條件
D.規(guī)模
4.多項選擇題工作評價的標準化具體表現(xiàn)在（）
A.評價指標的統(tǒng)一性
B.各評價指標的統(tǒng)一評價標準
C.評價技術方法的統(tǒng)一規(guī)定
D.數(shù)據(jù)處理的統(tǒng)一程序
5.多項選擇題關于工作者自我記錄法說法正確的是（）
A.一般要連續(xù)記錄10天以上
B.提供的信息完整、詳細且客觀性強
C.適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復雜的崗位工作分析
D.要求事后對此工作分析方法進行必要的檢查矯正
E.可以避免主觀色彩及記錄偏差影響
最新試題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題