多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中屬于智能水平要素子維度的是（）
A.管理訣竅
B.思維方式
C.人際技巧
D.專業(yè)理論知識
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1.多項選擇題以下哪些屬于職位縱向分類的內(nèi)容（）
A.工作復(fù)雜性
B.所受監(jiān)督
C.所循法規(guī)
D.與人接觸的性質(zhì)和目的
2.多項選擇題美國《國民職位評價方案》中，針對一般生產(chǎn)、維修等方面崗位開展評價的主要內(nèi)容包括（）
A.智能要素
B.體能要素
C.責任要素
D.工作環(huán)境要素
3.多項選擇題海氏工作評價法將崗位的重要性分解成三大維度，分別是（）
A.知識技能
B.解決問題
C.責任性
D.有效性
4.多項選擇題崗位勞動評價四要素包括（）
A.勞動責任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.勞動環(huán)境
5.多項選擇題通常組織內(nèi)進行工作評價過程也是一次對組織內(nèi)所有職位體系的清理，在工作評價中使用和產(chǎn)生的人力資源文件，對職位工作的（）等都做了詳細的描述，這些材料可以作為員工招聘的依據(jù)。
A.性質(zhì)
B.特征
C.任職者的資格條件
D.規(guī)模
最新試題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題