問答題基于工作分析指標(biāo)體系的含義，闡述工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建原則有哪些？
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1.多項選擇題在評價前需要完善待評價職位的工作說明書，對職位的（）等方面進行修改和完善。
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.任職資格
2.多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中所抽象出的普適性因素是（）
A.風(fēng)險責(zé)任
B.情緒狀況
C.解決問題能力
D.智能水平
3.多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中屬于智能水平要素子維度的是（）
A.管理訣竅
B.思維方式
C.人際技巧
D.專業(yè)理論知識
4.多項選擇題以下哪些屬于職位縱向分類的內(nèi)容（）
A.工作復(fù)雜性
B.所受監(jiān)督
C.所循法規(guī)
D.與人接觸的性質(zhì)和目的
5.多項選擇題美國《國民職位評價方案》中，針對一般生產(chǎn)、維修等方面崗位開展評價的主要內(nèi)容包括（）
A.智能要素
B.體能要素
C.責(zé)任要素
D.工作環(huán)境要素
最新試題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題