多項選擇題在評價前需要完善待評價職位的工作說明書，對職位的（）等方面進行修改和完善。
A.工作內(nèi)容
B.工作職責
C.工作權(quán)限
D.任職資格
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1.多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中所抽象出的普適性因素是（）
A.風險責任
B.情緒狀況
C.解決問題能力
D.智能水平
2.多項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中屬于智能水平要素子維度的是（）
A.管理訣竅
B.思維方式
C.人際技巧
D.專業(yè)理論知識
3.多項選擇題以下哪些屬于職位縱向分類的內(nèi)容（）
A.工作復雜性
B.所受監(jiān)督
C.所循法規(guī)
D.與人接觸的性質(zhì)和目的
4.多項選擇題美國《國民職位評價方案》中，針對一般生產(chǎn)、維修等方面崗位開展評價的主要內(nèi)容包括（）
A.智能要素
B.體能要素
C.責任要素
D.工作環(huán)境要素
5.多項選擇題海氏工作評價法將崗位的重要性分解成三大維度，分別是（）
A.知識技能
B.解決問題
C.責任性
D.有效性
最新試題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題