A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向
B.社會(huì)價(jià)值取向
C.倫理價(jià)值取向
D.政治價(jià)值取向
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你可能感興趣的試題
A.為顧客提供等價(jià)商品
B.逆流而上
C.與雇員成為伙伴
D.滿腔熱情工作
E.產(chǎn)品安全與質(zhì)量
A.情境感染力
B.全員在參與中“同化”
C.寓教于樂
D.以身作則
A.企業(yè)風(fēng)貌和形象
B.企業(yè)倫理道德
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)整體價(jià)值觀
A.交往性禮儀
B.工作慣例禮儀
C.生活慣例禮儀
D.紀(jì)念性禮儀
A.個(gè)人本位與集體主義
B.等價(jià)交換與奉獻(xiàn)精神
C.感情投資與感情激勵(lì)
D.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)
E.科學(xué)管理與柔性管理
最新試題
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
具有新時(shí)代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢(shì)：（）。
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）