A.外包服務(wù)商
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全
C.員工
D.文化差異
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A.戰(zhàn)略
B.生產(chǎn)與銷售
C.財(cái)務(wù)
D.運(yùn)營(yíng)
E.人力資源
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.人力資本存量
D.數(shù)量和質(zhì)量
A.工資性因素和非工資性因素
B.區(qū)域性因素和全國(guó)性因素
C.社會(huì)性因素
D.企業(yè)因素
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.文獻(xiàn)法
C.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
D.專家預(yù)測(cè)法
A.確定組織未來(lái)的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）