A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.人力資本存量
D.數(shù)量和質(zhì)量
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你可能感興趣的試題
A.工資性因素和非工資性因素
B.區(qū)域性因素和全國性因素
C.社會(huì)性因素
D.企業(yè)因素
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.文獻(xiàn)法
C.德爾菲預(yù)測法
D.專家預(yù)測法
A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）