A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
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A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
A.內(nèi)部選拔
B.個別補充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補充規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
A.摸清人力資源家底
B.判斷企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
C.運用測評技術(shù)對重點人員進行評估
D.對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計
E.預(yù)測人員穩(wěn)定性
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()