A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.文獻(xiàn)法
C.德爾菲預(yù)測法
D.專家預(yù)測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
A.內(nèi)部選拔
B.個(gè)別補(bǔ)充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補(bǔ)充規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）