績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。

想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進(jìn)行考核。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。