A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理
E.較強的薪酬剛性
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A.競爭性較強,剛性較大
B.基本工資低,長期薪酬高
C.競爭性一般,剛性大
D.績效工資較高,福利高
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.附加薪酬
D.晉升和發(fā)展機遇
E.工作生活質(zhì)量
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)?,?nèi)部公平性較強
A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強化企業(yè)文化
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()