A.技術(shù)、決策和人際關(guān)系
B.技術(shù)、人際和概念技能
C.人際關(guān)系、信息和決策
D.概念、通信和網(wǎng)絡(luò)
E.人技、信息和溝通
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A.談判者
B.創(chuàng)業(yè)者
C.監(jiān)控者
D.資源分配者
E.傳播者
A.一所高中的校長(zhǎng)發(fā)放畢業(yè)證書(shū)
B.一個(gè)部門的主管部門火災(zāi)后搬遷
C.一個(gè)經(jīng)理面試潛在的雇員
D.一個(gè)值班長(zhǎng)譴責(zé)職工遲到
E.項(xiàng)目經(jīng)理聽(tīng)團(tuán)隊(duì)表示
A.控制
B.計(jì)劃
C.人員
D.協(xié)調(diào)
E.領(lǐng)導(dǎo)
A.控制
B.計(jì)劃
C.人員
D.組織
E.領(lǐng)導(dǎo)
A.為一個(gè)非營(yíng)利組織負(fù)責(zé)籌款活動(dòng)的負(fù)責(zé)人
B.一個(gè)步兵排的排長(zhǎng)
C.醫(yī)院的部門的負(fù)責(zé)人醫(yī)生
D.一個(gè)大城市的市長(zhǎng)
E.給公司的所有員工發(fā)郵件的IT技術(shù)員
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
價(jià)值觀的核心成分是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。