單項選擇題利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的（）
A.相對差異
B.絕對差異
C.個別差異
D.總體差異
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1.單項選擇題（）是培訓執(zhí)行者記清、控制與培訓有關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。
A.計劃表
B.審核表
C.檢查表
D.驗收表
2.單項選擇題員工晉升培訓必須以（）為依據(jù)。
A.員工發(fā)展需求
B.員工發(fā)展目標
C.員工發(fā)展規(guī)劃
D.員工發(fā)展?jié)摿?/p>
3.單項選擇題新員工人職培訓指的是企業(yè)在新員工已經(jīng)進入企業(yè)之后所從事的提高這些員工（）的人力資源管理活動。
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.價值
4.單項選擇題編制培訓費用預算草案，應了解培訓的（）信息。
A.成本使用
B.收支預算
C.資金分配
D.投入產(chǎn)出
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題