對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）