A.高增值性
B.創(chuàng)新性
C.可開發(fā)性
D.戰(zhàn)略性
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你可能感興趣的試題
A.增強員工對企業(yè)的歸屬感
B.提高員工綜合素質(zhì)
C.促進雙向溝通,增強企業(yè)的向心力和凝聚力
D.增強員工的主人翁責任感
E.有利于塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化
A.課堂教學(xué)法
B.工作指導(dǎo)法
C.影視法
D.參與式培訓(xùn)法
A.娛樂型
B.學(xué)習型
C.適應(yīng)型
D.體驗型
E.技能型
A.公司經(jīng)理培訓(xùn)
B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
D.基層經(jīng)理培訓(xùn)
A.過渡性教育培訓(xùn)
B.知識更新培訓(xùn)
C.專業(yè)人才培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()