A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位
B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排
C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑
D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格
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A.性格化角色
B.道德社會(huì)化
C.能力結(jié)果化
D.言行專業(yè)化
A.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作
B.處于試用期內(nèi)
C.找到待遇更好的工作單位
D.考入普通高等院校的
A.家庭標(biāo)準(zhǔn)
B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
C.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)
D.他人標(biāo)準(zhǔn)
A.?；?br />
B.多層次
C.保基次
D.可持續(xù)
A.自省的原因和結(jié)果
B.自省的機(jī)動(dòng)和需要
C.自省的態(tài)度和價(jià)值
D.自省的才干和能力
最新試題
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來(lái)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
組織發(fā)展目的不包括（）
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過(guò)利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過(guò)程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問(wèn)題的能力，這被稱為（）
講授課法的優(yōu)劣不包括（）