單項選擇題行為性面試對行為樣本進(jìn)行描述要把握四個關(guān)鍵要素：情境、行動、結(jié)果和（）
A.薪酬
B.目標(biāo)
C.忠誠
D.福利
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1.單項選擇題主要用于識別和選拔管理人員的人事測評技術(shù)是（）
A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評價中心
2.單項選擇題人員招聘工作的一般起源是（）
A.組織擴(kuò)張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門提出申請
D.人力部門招聘計劃
3.單項選擇題在崗位任職資格測評中，認(rèn)為任何崗位工作都與信息處理、人際交往、做事方法有關(guān)的方法是（）
A.功能性工作分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
4.單項選擇題崗位分析量表法是以崗位工作的要素分析為基礎(chǔ)，制定崗位分析量表，結(jié)合不同人員能力特點，確定該崗位的（）
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價值
D.工作能力條件
5.單項選擇題在崗位任職資格測評中，通常采用的方法有功能性工作分析法、崗位分析量表法和（）
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題