單項選擇題主要用于識別和選拔管理人員的人事測評技術是（）
A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評價中心
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1.單項選擇題人員招聘工作的一般起源是（）
A.組織擴張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門提出申請
D.人力部門招聘計劃
2.單項選擇題在崗位任職資格測評中，認為任何崗位工作都與信息處理、人際交往、做事方法有關的方法是（）
A.功能性工作分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結法
3.單項選擇題崗位分析量表法是以崗位工作的要素分析為基礎，制定崗位分析量表，結合不同人員能力特點，確定該崗位的（）
A.任職資格條件
B.業(yè)務流程
C.崗位價值
D.工作能力條件
4.單項選擇題在崗位任職資格測評中，通常采用的方法有功能性工作分析法、崗位分析量表法和（）
A.業(yè)務流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結法
5.單項選擇題在崗位界定工作中，把不同崗位的工作任務和責任按照時間和邏輯順序聯(lián)系在一起，對各崗位工作的輸入與產(chǎn)出進行具體分析，從整體協(xié)作高度明確崗位工作要求的分析方法，屬于（）
A.崗位經(jīng)驗總結法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務流程分析法
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題