單項(xiàng)選擇題崗位分析量表法是以崗位工作的要素分析為基礎(chǔ)，制定崗位分析量表，結(jié)合不同人員能力特點(diǎn)，確定該崗位的（）
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價值
D.工作能力條件
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1.單項(xiàng)選擇題在崗位任職資格測評中，通常采用的方法有功能性工作分析法、崗位分析量表法和（）
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
2.單項(xiàng)選擇題在崗位界定工作中，把不同崗位的工作任務(wù)和責(zé)任按照時間和邏輯順序聯(lián)系在一起，對各崗位工作的輸入與產(chǎn)出進(jìn)行具體分析，從整體協(xié)作高度明確崗位工作要求的分析方法，屬于（）
A.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于崗位界定方法的是（）
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
4.單項(xiàng)選擇題比較節(jié)省時間和經(jīng)費(fèi)的方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
5.單項(xiàng)選擇題績效考評指標(biāo)中，考核結(jié)果可以被直接量化的指標(biāo)通常屬于（）
A.強(qiáng)度類指標(biāo)
B.成果類指標(biāo)
C.行為類指標(biāo)
D.態(tài)度類指標(biāo)
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項(xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題