單項選擇題在崗位任職資格測評中，認為任何崗位工作都與信息處理、人際交往、做事方法有關(guān)的方法是（）
A.功能性工作分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
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1.單項選擇題崗位分析量表法是以崗位工作的要素分析為基礎(chǔ)，制定崗位分析量表，結(jié)合不同人員能力特點，確定該崗位的（）
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價值
D.工作能力條件
2.單項選擇題在崗位任職資格測評中，通常采用的方法有功能性工作分析法、崗位分析量表法和（）
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
3.單項選擇題在崗位界定工作中，把不同崗位的工作任務(wù)和責(zé)任按照時間和邏輯順序聯(lián)系在一起，對各崗位工作的輸入與產(chǎn)出進行具體分析，從整體協(xié)作高度明確崗位工作要求的分析方法，屬于（）
A.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
4.單項選擇題以下不屬于崗位界定方法的是（）
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗總結(jié)法
5.單項選擇題比較節(jié)省時間和經(jīng)費的方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題