多項選擇題績效的多因性表明影響員工個人績效水平高低的因素是多方面的，概括起來可以分為（）
A、技能因素
B、激勵因素
C、環(huán)境因素
D、機會因素
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1.多項選擇題沖突具體可以分為（）
A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
2.單項選擇題下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素？（）
A、高度的自信
B、堅定的意志
C、遠大的目標
D、強烈的愿望
3.單項選擇題日本人從《孫子兵法》中提煉出來現(xiàn)代企業(yè)領導者應具備智、信、仁、勇、嚴五種素質(zhì)，這種績效指標確立的方法是（）。
A、問卷調(diào)查法
B、個案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
4.單項選擇題績效管理是一個（）的過程，是一個包括若干個環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)
A、短暫
B、持續(xù)
C、臨時
D、培訓
5.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）
A、碰到技術(shù)難題會迎難而上，但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白，不會變通，沒有管理者全面
C、對工作沒耐心，總希望能找個好老板，好環(huán)境，舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的，是典型的自我激勵者
最新試題
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
題型：單項選擇題
以下哪項不是工作設計的基本目的？（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
題型：單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
題型：單項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎上，形成的一套管理制度。
題型：多項選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題