多項選擇題績效的多因性表明影響員工個人績效水平高低的因素有哪幾個方面（）
A、技能因素
B、激勵因素
C、環(huán)境因素
D、關(guān)系因素
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1.多項選擇題績效的多因性表明影響員工個人績效水平高低的因素是多方面的，概括起來可以分為（）
A、技能因素
B、激勵因素
C、環(huán)境因素
D、機會因素
2.多項選擇題沖突具體可以分為（）
A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
3.單項選擇題下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素？（）
A、高度的自信
B、堅定的意志
C、遠大的目標
D、強烈的愿望
4.單項選擇題日本人從《孫子兵法》中提煉出來現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備智、信、仁、勇、嚴五種素質(zhì)，這種績效指標確立的方法是（）。
A、問卷調(diào)查法
B、個案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
5.單項選擇題績效管理是一個（）的過程，是一個包括若干個環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)
A、短暫
B、持續(xù)
C、臨時
D、培訓(xùn)
最新試題
人格的主要特征不包括？（）
題型：單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
題型：單項選擇題
價值觀是人們思想認知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
題型：單項選擇題
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
題型：多項選擇題
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的？（）
題型：單項選擇題