西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。

績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過(guò)程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

簡(jiǎn)述人事管理的目標(biāo)和原則。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。