單項選擇題（）是衡量生產(chǎn)人員工作質(zhì)量的重要指標。
A.工時利用率
B.月度營業(yè)額
C.年度銷售量
D.產(chǎn)品廢品率
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1.單項選擇題對于行為觀察量表法，正確的描述是（）
A.不能量化
B.難以比較員工績效
C.不能區(qū)分員工的重要性程度
D.編制一份量表費時費力
2.單項選擇題下面關于行為錨定法的特點：敘述錯誤的是（）
A.設計和實施的費用較低
B.績效考評標準明確
C.績效考評維度清晰
D.具有良好的反饋功能
3.單項選擇題采用行為錨定法時，首先應（）。
A.建立績效評價等級
B.進行崗位分析
C.審核考評指標的正確性
D.建立考評體系
4.單項選擇題主觀行為導向型考評方法不包括（）。
A.排序法
B.行為觀察法
C.配對比較法
D.選擇排列法
5.單項選擇題在績效管理初期，上級主管與下屬針對本期內(nèi)績這讓劃館目標和內(nèi)容等所進行的面談，屬于（）
A.績效指導
B.績效計劃
C.績效考評
D.績效總結
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題