多項選擇題工作分析需要收集與工作及從事工作的人相關的一系列信息包括（）

A.工作的名稱
B.工作的輸出特征
C.工作的輸入特征
D.工作的轉換特征


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1.多項選擇題一般情況下，企業(yè)進行工作分析的目的包括（）

A.在建立一個新的企業(yè)或部門時，組織的設計與人員招聘需要工作分析
B.由于戰(zhàn)略的調整，業(yè)務的發(fā)展，工作內容、工作性質隨之發(fā)生變化，需要進行工作分析
C.企業(yè)由于技術創(chuàng)新，勞動生產率提高，需重新進行定崗、定員，需要進行工作分析
D.建立新的制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓機制的研究等

2.多項選擇題工作分析的注意事項有（）

A.以戰(zhàn)略為導向，強調職位與組織和流程的有機銜接
B.以現狀為基礎，強調職位對未來的適應
C.以分析為基礎，強調對職位的系統(tǒng)把握
D.以穩(wěn)定為前提，但重視對職位說明書的動態(tài)管理

3.多項選擇題職位分析問卷的所有項目被劃分為幾個部分，以下屬于這幾個部分的是（）

A.信息輸入
B.體力活動
C.腦力處理
D.人際關系

4.多項選擇題能力分析量表提出37種能力并把它們歸納為幾類，分別是（）

A.智力
B.體力
C.心理動能
D.對感知的處理能力

5.多項選擇題下列屬于人員定位分析方法的是（）

A.職能分析系統(tǒng)
B.職位分析問卷法
C.工作元素分析法
D.醫(yī)療人員分析系統(tǒng)