請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？