多項(xiàng)選擇題靈活薪酬制度的結(jié)構(gòu)包括（）。
A.基本薪酬
B.幅度為1個月基本薪酬的常年薪酬補(bǔ)貼
C.幅度為2個月基本薪酬的可變薪酬部分
D.幅度為3個月基本薪酬的可變薪酬部分
E.幅度為2個月基本薪酬的不變薪酬部分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題目前HR 軟件市場存在的最大問題是（）。
A.價(jià)錢太高
B.理念滯后
C.標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
D.信息不對稱
2.單項(xiàng)選擇題對新的薪酬管理信息系統(tǒng)進(jìn)行吞吐量、響應(yīng)時(shí)間、系統(tǒng)的可靠性、系統(tǒng)的安全保密性等等的測試屬于（）。
A.功能測試
B.性能測試
C.靜態(tài)測試
D.動態(tài)測試
3.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致薪酬平均率小于1的主要原因包括（）。
A.員工的年資較高
B.新聘的員工起薪點(diǎn)高
C.員工表現(xiàn)不佳
D.員工經(jīng)驗(yàn)豐富
4.單項(xiàng)選擇題對于獎金分配而言，業(yè)績考核作為其分配依據(jù)所占的比重為（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
5.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評價(jià)中最早使用的方法是（），它簡便易行，比較直觀。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題