單項選擇題首先在需要評價的崗位中找出價值最高的一個崗位，再找出價值最低的崗位進行排序，然后在剩余的崗位中挑選出最高價值的崗位和最低價值的崗位，依此類推，直到將所有的崗位排序完為止的方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較排序法
D.以上都不是
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1.單項選擇題以下不屬于崗位排序法的是（）
A.降序排序法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.配對比較排序法
2.單項選擇題（）是指相對固定薪酬來講具有風險性的報酬，它具有非固定性和不可預知性的特點，它與員工的工作績效正相關(guān)。
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.短期獎勵薪酬
D.長期獎勵薪酬
3.單項選擇題組織內(nèi)部高薪酬等級的薪酬浮動幅度要（）低薪酬等級的薪酬浮動幅度。
A.小于
B.等于
C.大于
D.不定
4.單項選擇題以下（）不是確定薪酬等級之間的級差百分比的方式。
A.等差級差
B.等比級差
C.累進級差
D.累退級差
5.單項選擇題以下（）屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)。
A.計件工資
B.銷售提成工資
C.崗位效益工資
D.效益工資
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題