A.計(jì)件工資
B.銷售提成工資
C.崗位效益工資
D.效益工資
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A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.崗位價值
B.工作績效
C.企業(yè)收入
D.個人情況
A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.獎金
A.內(nèi)部獨(dú)立性和外部公平性
B.內(nèi)部公平性和外部獨(dú)立性
C.內(nèi)部競爭性和外部一致性
D.內(nèi)部一致性和外部競爭性
A.通過薪酬市場調(diào)查，比較組織各崗位與市場上相對應(yīng)崗位的薪酬總水平
B.了解組織財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平
C.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃
D.將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)組織高層領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）