單項選擇題組織內(nèi)部高薪酬等級的薪酬浮動幅度要()低薪酬等級的薪酬浮動幅度。
A.小于
B.等于
C.大于
D.不定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下()不是確定薪酬等級之間的級差百分比的方式。
A.等差級差
B.等比級差
C.累進級差
D.累退級差
2.單項選擇題以下()屬于組合薪酬結構。
A.計件工資
B.銷售提成工資
C.崗位效益工資
D.效益工資
3.單項選擇題以績效為導向的薪酬結構中績效工資比例為()
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
4.單項選擇題浮動薪酬的確定依據(jù)是()
A.崗位價值
B.工作績效
C.企業(yè)收入
D.個人情況
5.單項選擇題薪酬結構中員工薪酬的固定部分包括()
A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.獎金
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題