A.掌握完成本職工作所需的技能
B.了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀
C.對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的了解
D.熟悉企業(yè)發(fā)展目標與愿景
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A.獨立思考
B.方案類推
C.案例套用
D.與人討論
A.為學員今后調(diào)動提供依據(jù)
B.為今后類似培訓提供借鑒
C.作為學員培訓檔案存檔
D.為向領(lǐng)導匯報做準備
A.對培訓講師的評估
B.對培訓組織者的問卷評估
C.對培訓內(nèi)容的評估
D.對培訓效果的評估
A.培訓計劃組織合理
B.培訓運行順利
C.受訓者對計劃滿意
D.受訓者能夠?qū)W習
A.保證培訓計劃組織合理且運行順利
B.保證受訓者能夠?qū)W習并對培訓計劃滿意
C.提高組織效益
D.提高組織競爭力
最新試題
請闡述人員調(diào)配的原則。
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。