多項選擇題運用案例法，受訓人得出解決方案可通過（）
A.獨立思考
B.方案類推
C.案例套用
D.與人討論
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1.多項選擇題培訓結(jié)束后整理資料的原因是（）
A.為學員今后調(diào)動提供依據(jù)
B.為今后類似培訓提供借鑒
C.作為學員培訓檔案存檔
D.為向領(lǐng)導匯報做準備
2.多項選擇題評估測評階段的評估包括（）
A.對培訓講師的評估
B.對培訓組織者的問卷評估
C.對培訓內(nèi)容的評估
D.對培訓效果的評估
3.多項選擇題事前評估的作用是（）
A.培訓計劃組織合理
B.培訓運行順利
C.受訓者對計劃滿意
D.受訓者能夠?qū)W習
4.多項選擇題事前評估有助于（）
A.保證培訓計劃組織合理且運行順利
B.保證受訓者能夠?qū)W習并對培訓計劃滿意
C.提高組織效益
D.提高組織競爭力
5.多項選擇題運用電腦可以實現(xiàn)交互式培訓，受訓者與電腦直接交流，電腦像老師一樣，可以（）
A.教授知識
B.提出問題
C.分析問題
D.解答問題
最新試題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題