單項選擇題勞動強(qiáng)度不包括（）
A.體力勞動強(qiáng)度
B.心理勞動強(qiáng)度
C.工作規(guī)則
D.勞動姿勢
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1.單項選擇題素質(zhì)的第二特性是它的（），素質(zhì)是高度統(tǒng)一的個體行為與特定系統(tǒng)中穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)因素。
A.可塑性
B.基礎(chǔ)作用性
C.差異性
D.穩(wěn)定性
2.單項選擇題筆紙測驗的首要步驟（）
A.確定紙筆測驗的方向
B.確定紙筆測驗的目的
C.構(gòu)建測驗指標(biāo)
D.紙筆測驗的編制
3.多項選擇題測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實性考評常見三種方法有（）。
A.建構(gòu)效度
B.預(yù)測效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.同時效度
E.內(nèi)容效度
4.多項選擇題針對招聘甄選工作的各個特點(diǎn)應(yīng)該注意的問題包括（）
A.靈活性
B.客觀性
C.區(qū)分性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
E.公平性
5.多項選擇題測評者及其測評引起的差異包括（）。
A.恒定的系統(tǒng)誤差與隨機(jī)誤差
B.測評工具誤差
C.測評者個體的主觀誤差
D.測評過程誤差
E.測評方法誤差
最新試題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題