A.恒定的系統(tǒng)誤差與隨機(jī)誤差
B.測評工具誤差
C.測評者個(gè)體的主觀誤差
D.測評過程誤差
E.測評方法誤差
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A.高信度的評分者用高信度的測評方法不一定獲得高信度的測評結(jié)果。
B.高信度的評分者用高信度的測評方法獲得高信度的測評結(jié)果。
C.高信度的測評者用低信度的測評方法可以獲得高信度的測評結(jié)果。
D.低信度的測評者用高信度的測評方法可以獲得高信度的測評結(jié)果。
E.低信度的評分者用低信度的測評方法測得結(jié)果必然不可靠。
A.檢驗(yàn)反饋階段
B.實(shí)施階段
C.工具篩選階段
D.準(zhǔn)備階段
E.分析和決策階段
A.工作分析
B.設(shè)計(jì)指標(biāo)
C.理論建模
D.專家論證
E.預(yù)試修訂
A.相關(guān)法
B.邏輯分析法
C.排除法
D.多元分析
E.咨詢法
A.工作分析不充分
B.情景設(shè)計(jì)不科學(xué)
C.測評者培訓(xùn)不充分
D.行為記錄和評分不夠規(guī)范
E.得不到高層主管的支持與幫助
最新試題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
人才選拔測量的第一步是()。
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是()
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()