多項選擇題測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實性考評常見三種方法有（）。

A.建構(gòu)效度
B.預(yù)測效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.同時效度
E.內(nèi)容效度


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1.多項選擇題針對招聘甄選工作的各個特點應(yīng)該注意的問題包括（）

A.靈活性
B.客觀性
C.區(qū)分性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
E.公平性

2.多項選擇題測評者及其測評引起的差異包括（）。

A.恒定的系統(tǒng)誤差與隨機(jī)誤差
B.測評工具誤差
C.測評者個體的主觀誤差
D.測評過程誤差
E.測評方法誤差

3.多項選擇題以下描述評分者信度與測評方法信度對測評結(jié)果影響的選項中，正確的是（）

A.高信度的評分者用高信度的測評方法不一定獲得高信度的測評結(jié)果。
B.高信度的評分者用高信度的測評方法獲得高信度的測評結(jié)果。
C.高信度的測評者用低信度的測評方法可以獲得高信度的測評結(jié)果。
D.低信度的測評者用高信度的測評方法可以獲得高信度的測評結(jié)果。
E.低信度的評分者用低信度的測評方法測得結(jié)果必然不可靠。

4.多項選擇題人員素質(zhì)測評大致分成（）幾個步驟。

A.檢驗反饋階段
B.實施階段
C.工具篩選階段
D.準(zhǔn)備階段
E.分析和決策階段

5.多項選擇題人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計的環(huán)節(jié)包括（）

A.工作分析
B.設(shè)計指標(biāo)
C.理論建模
D.專家論證
E.預(yù)試修訂