您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.框圖一般要畫四層，從中心層計算，其上畫一層，其下畫兩層，用框圖表示
B.功能、職責(zé)、權(quán)限相同機構(gòu)（崗位或職務(wù)）的框圖大小應(yīng)一致，并列在同一水平線上
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來與框圖中間或兩端橫向引出線相接
D.命令指揮系統(tǒng)用實線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用虛線
E.具有參謀作用的機構(gòu)、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方
A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動
B.工藝方法改變
C.設(shè)備或工藝裝置改變
D.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動
E.勞動組織和生產(chǎn)組織變更
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。