通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）

以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）

下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

事業(yè)單位的特征有哪些？（）

矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。

通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？

公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？

在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。