A.角度不同，一個(gè)是宏觀，一個(gè)是微觀
B.范圍不同，一個(gè)側(cè)重商品的交易，一個(gè)側(cè)重商品的交換
C.方向不同，國(guó)際貿(mào)易涉及單項(xiàng)交易，國(guó)際營(yíng)銷涉及雙向交易
D.對(duì)象不同，國(guó)際貿(mào)易最終對(duì)象為公司或政府，國(guó)際營(yíng)銷需要面對(duì)千萬(wàn)消費(fèi)者或用戶
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A.國(guó)際營(yíng)銷的主體是各類國(guó)際企業(yè)
B.國(guó)際營(yíng)銷的對(duì)象是國(guó)際區(qū)域的消費(fèi)者和用戶
C.國(guó)際營(yíng)銷的客體是產(chǎn)品或服務(wù)
D.國(guó)際營(yíng)銷的目的是為了服務(wù)社會(huì)
A.績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)已有約定成俗的做法
B.通常會(huì)給與各種各樣的福利和總部服務(wù)
C.薪酬水平較高
D.標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜
A.專業(yè)技能培訓(xùn)
B.文化培訓(xùn)
C.一般技能培訓(xùn)
D.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.國(guó)際企業(yè)人員招聘工作要長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期執(zhí)行計(jì)劃相結(jié)合
B.國(guó)際企業(yè)人力資源配置工作的靈活性很強(qiáng)，不僅要求按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略招聘合適的人員，同時(shí)還要考慮其他許多現(xiàn)實(shí)的因素
C.外部招聘人員不會(huì)引起某些不公或員工心理等原因造成的內(nèi)部矛盾
D.國(guó)際企業(yè)人員招聘可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘
A.全球中心法
B.民族中心法
C.多中心法
D.區(qū)域中心法
最新試題
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
國(guó)際營(yíng)銷活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。